Passen Sie Ihr Unternehmen an die sich verändernden Bedingungen an.

Veränderungen, Wandel, Entwicklung: Mit meiner Change-Management-Beratung verändern wir Strukturen, Prozesse und Verhaltensweisen tiefgreifend und auf ein konkretes Ziel hin:

Die weitere und möglichst verbesserte Zusammenarbeit mit Ihren Geschäftspartnern, die Bindung bestehender und die Gewinnung neuer Kunden. Und natürlich die Bindung Ihrer Mitarbeiter.

Gemeinsam passen wir Ihr Unternehmen an Veränderungen, den Wandel und neue Entwicklungen an: Wir kümmern uns um Entwicklungsprozesse, die geplant, begleitet und bewältigt werden wollen.

Strukturen, Prozesse und Verhaltensweisen optimieren wir, um Ihr Ziel zu erreichen – unkonventionell und nachhaltig.

Meine Change-Management-Beratung bindet alle Mitarbeiter und alle Führungskräfte Ihres Unternehmens in den Veränderungsprozess ein. Denn ein Wandel gelingt umso besser, je stärker er von allen Beteiligten aktiv unterstützt wird.

Wir analysieren deshalb gemeinsam den Ist-Zustand und definieren das Ziel – auf Ihrem Weg dorthin begleite ich Sie langfristig. Etappenziele, also die kontinuierliche Kontrolle von Ist und Soll, sorgen dafür, dass Ihnen die Luft nicht ausgeht.

Die Strategie sieht so aus: Wir legen unser Augenmerk sowohl auf die Mitarbeiter als auch auf die Unternehmensstrukturen. Gemeinsam entwickeln wir dabei Ihre Organisation weiter und gestalten neue Strukturen.

Ich sorge dafür, dass Ihre Motivation immer wieder neu entfacht wird, Ihr Unternehmen weiterhin erfolgreich wirtschaftet und Ihre Kunden zufrieden sind. Je nach Umfang der Veränderungen ist es sinnvoll, Ihre Kunden durch eine zielgerichtete Kommunikation in die Transformation einzubinden – für den Erhalt und die Stärkung der Kundenbindung.

Und natürlich stelle ich sicher, dass die Beteiligten sowie ihre Beziehungen auf dem Weg keinen Schaden nehmen. Denn der Prozess der Auseinandersetzung birgt Potential für emotionale Spannungen und Unsicherheiten. Verwandeln sich diese in Widerstände, kann die Veränderung oder Transformation scheitern. Ich beuge dem vor.